没有理由不雇用更多女性领导人:FM Sitharaman


财政部长 Nirmala Sitharaman 周五表示,公司需要在董事会和领导职位上雇用更多女性,并扩大女性董事的基础,并强调该行业不再有“没有理由”不这样做。

她说,全球已经证明,拥有更多女性领导者的公司更有利可图,更具包容性。 女性不是要求性别平等和包容性,而是如果“你想要利润,让我们加入”。 “你不能再忽视我们了,”西塔拉曼说。

印度董事会的女性平均人数仅为 1.03。 这位部长在 BSE 的女性董事会议上说,其中大约 58% 是独立董事。

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她说,政府不能再推动公司让更多女性进入董事会,并补充说这样做的压力必须来自企业界本身。

女性企业领导人的数量也需要扩大,因为她们中的许多人是多家公司的董事会成员。 “在 NSE 上市公司中,有 14 名女性担任 5 到 6 个董事职位,而 7 名女性分别担任 7 个董事职位——这是一个非常具有启发性的数字。 它不必如此集中,”她说。

Sebi 要求大型上市公司的董事会中至少有一名女性董事。 Sitharaman 说,虽然女性董事的数量稳步上升,但包括 PSB 和其他企业在内的许多公司仍然没有一名女性董事。

她警告说,正在追踪绕过《公司法》关于任命女性董事的规定的企图。 根据今年早些时候发布的第七版德勤全球董事会女性报告,女性占印度董事会席位的 17.1%。 这一数字比 2014 年版增加了 9.4 个百分点,当年公司法强制要求每个董事会至少有一名女性成员。 但仍低于标准。 上市公司中只有 3.6% 的董事长和 4.7% 的首席执行官是女性。 该研究分析了 340 家公司,其中 413 名女性担任董事会成员。

与此同时,财政部长呼吁女性挺身而出,抢占企业领导角色。 企业领导层的女性人数不足,因为她们被一种内在的感觉所压倒,即需要一次又一次地证明自己才能担任这样的职位。 她说,指导更多女性成为董事会成员是唯一的出路。

她说,让女性加入董事会会带来实质性的不同。 “这不可能是一个舒适的男子俱乐部。 你必须带着你的观点进入那里。”



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